Mobilfreundliches Personalmanagement SAAS Entwicklungsunternehmen

Dienstleistungen im Bereich Personal und Personalmanagement

Optimierung Ihrer Personalstrategie und Rationalisierung der HR-Operationen

Im strategischen Bereich der Humanressourcen sollen HR- und Workforce Management-Dienstleistungen Organisationen bei der Verwaltung ihres wertvollsten Vermögens unterstützen: ihre Mitarbeiter.Unsere Dienstleistungen bieten umfassende HR-Lösungen, die die Gehälter abdecken, Leistungen, Einstellung, Einstieg und Zeitverfolgung, um einen nahtlosen und effizienten Personalmanagementprozess zu gewährleisten.

Kernmerkmale unserer HR- und Personalmanagement-Dienstleistungen

Lohn- und Gehaltsmanagement:Bereitstellung von robusten Dienstleistungen für das Lohnmanagement, die eine genaue und rechtzeitige Zahlung von Gehältern, Abzügen und Steuerabzügen gewährleisten und die örtlichen Vorschriften einhalten.

Verwaltung der Leistungen für Arbeitnehmer:Verwaltung umfassender Leistungsprogramme für Mitarbeiter, einschließlich Krankenversicherung, Altersvorsorge und andere Vergünstigungen, um Top-Talente anzuziehen und zu behalten.

Einstellung und Einführung:Vereinfachung der Einstellungs- und Einstiegsprozesse, von der Beschaffung von Kandidaten bis hin zur Orientierung neuer Mitarbeiter, um eine starke Belegschaft aufzubauen.

Zeit- und Anwesenheitsverfolgung:Implementierung von Zeit- und Anwesenheitsüberwachungssystemen zur genauen Überwachung der Arbeitszeiten, Abwesenheiten und Urlaubszeiten der Mitarbeiter und zur Unterstützung einer fairen und konsistenten Lohnrechnung.

Leistungsmanagement:Entwicklung von Rahmenbedingungen für das Leistungsmanagement, die die Ziele der Mitarbeiter mit den Zielen der Organisation in Einklang bringen und eine Kultur der Rechenschaftspflicht und des Wachstums fördern.

Ausbildung und Entwicklung:Bereitstellung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen zur Verbesserung der Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter und Vorbereitung auf berufliche Weiterentwicklung.

Planung der Belegschaft:Unterstützung bei der Personalplanung, um die Personalbestände an die Anforderungen des Unternehmens anzupassen und eine optimale Ressourcenallokation zu gewährleisten.

Beschäftigungsbeziehungen:Management der Beziehungen und Kommunikation mit den Mitarbeitern, Förderung eines positiven Arbeitsumfelds und proaktive Bewältigung aller Bedenken.

Einhaltung und Berichterstattung:Sicherstellung der Einhaltung der Arbeitsgesetze und -vorschriften durch die Personalverwaltung und Erstellung der erforderlichen Berichte für Audits und strategische Planung.

Integration des Personalsystems:Integration von Personalsystemen mit anderen Geschäftswerkzeugen und -plattformen für nahtlosen Datenfluss und Prozessautomation.

Selbstbedienungsportale für Arbeitnehmer:Bereitstellung von Selbstbedienungsportalen für Mitarbeiter für einfachen Zugriff auf persönliche Personalinformationen, Anmeldung von Leistungen und Zeitmanagement.

Datenanalysen und Erkenntnisse:Nutzung von HR-Datenanalysen, um Einblicke in die Trends der Belegschaft zu erhalten und strategische HR- und Geschäftsentscheidungen zu treffen.

Vorteile unserer Dienstleistungen für Personal- und Personalmanagement:

Genaue Verarbeitung der Gehaltsliste:Gewährleistet eine genaue und konforme Bezahlverarbeitung, wodurch das Risiko von Fehlern und rechtlichen Problemen verringert wird.

Leistungsmanagement:Vereinfacht die Leistungsverwaltung und bietet ein wettbewerbsfähiges Paket, das den Bedürfnissen der Arbeitnehmer entspricht und ihr Wohlbefinden fördert.

Effiziente Einstellung:Erhöhung der Effizienz bei der Einstellung und Einbeziehung, Verkürzung der Einstellungszeit und Verbesserung der Qualität des Erwerbs neuer Talente.

Zeitverfolgungsgenauigkeit:Bereitstellung einer genauen Zeit- und Anwesenheitsverfolgung, Gewährleistung einer fairen Gehaltsliste und Unterstützung der Einhaltung des Arbeitsrechts.

Leistungsoptimierung:Er fördert die Leistungsoptimierung durch Ziellaynierung und regelmäßige Leistungsüberprüfungen.

Qualifikationsentwicklung:Förderung der Kompetenzentwicklung und des kontinuierlichen Lernens und Aufbau einer Belegschaft, die sich an die Entwicklung der Wirtschaft anpassen kann.

Strategische Personalplanung:Unterstützt die strategische Planung der Belegschaft, das Ausgleichen von Angebot und Nachfrage nach Arbeitskräften zur Erreichung von Geschäftszielen.

Positive Mitarbeiterbeziehungen:Es fördert positive Beziehungen zu den Mitarbeitern, reduziert den Umsatz und verbessert die Zufriedenheit am Arbeitsplatz.

Einhaltung der Vorschriften:Sicherstellung der Einhaltung aller einschlägigen Gesetze und Vorschriften durch die Personalabteilung und Vermeidung von Strafmaßnahmen und Reputationsschäden.

Nahtlose Systemintegration:Sie ermöglicht eine nahtlose Integration mit anderen Geschäftssystemen und verbessert die Datenkonsistenz und die Betriebseffizienz.

Ermächtigung der Arbeitnehmer:Ermöglicht Mitarbeiter mit Self-Service-Portalen, verbessert ihr Engagement und Kontrolle über persönliche HR-Angelegenheiten.

Datenbasierte Entscheidungen:Ermöglicht datengesteuerte Personalentscheidungen mit Analysen, die Einblicke in die Dynamik der Belegschaft und potenzielle Verbesserungsbereiche bieten.

Operative Exzellenz:Fördert die operative Exzellenz in HR und schafft eine solide Grundlage für Geschäftserfolg und Wachstum.